Skip to content
9 Ιουλίου 2025
  • Αρχική
  • Αρχείο
  • Απόρρητο
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης
  • Ταυτότητα Ιστότοπου
  • facebook
  • youtube
  • twitter
Antenna Star

Antenna Star

Ειδήσεις
Θανάσης Καφρίτσας: Το Εργαστήρι «Παναγία Ελεούσα» ευχαριστεί για τις δωρεές στη μνήμη του 21χρονου Τάκης Λομβαρδέας: «Έφυγε» σε ηλικία 53 ετών, πριν 4 χρόνια είχε πεθάνει η γυναίκα του – Θλίψη στη Ναύπακτο Εργατικό Κέντρο Αγρινίου: Συγκέντρωση διαμαρτυρίας ενάντια στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο Τροχαία Αγρινίου: Αυστηροί έλεγχοι για χρήση κινητών κατά την οδήγηση – Πρόστιμο 350 ευρώ και αφαίρεση διπλώματος ΕΛ.ΑΣ.: Αγρινιώτης συνελήφθη για καλλιέργεια και διακίνηση ναρκωτικών
Primary Menu
  • Κοινωνία
  • Πολιτισμός
  • Δυτική Ελλάδα
    • Αιτωλία & Ακαρνανία
  • Επικαιρότητα
  • Ειδήσεις
  • Συνεντεύξεις
  • Ενδιαφέροντα
Ακούστε ζωντανά
  • Home
  • Επικαιρότητα
  • «Δαγκωτό» στην τηλεργασία ρίχνουν οι νέοι και στην μετά Covid -19 εποχή
  • Επικαιρότητα

«Δαγκωτό» στην τηλεργασία ρίχνουν οι νέοι και στην μετά Covid -19 εποχή

Antenna Star 15 Απριλίου 2021

Δαγκωτό στην τηλεργασία ρίχνουν οι νέοι και στην μετά Covid -19 εποχή σύμφωνα με νέα έρευνα. Όπως όλα δείχνουν «γεννιέται» ένα νέο μοντέλο στην εργασία καθώς και νέες προκλήσεις για τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. 

  • Σημαντικός αριθμός εργαζομένων θα προτιμούσε την εργασία αποκλειστικά εξ αποστάσεως (τηλεργασία) έναντι αυτής με φυσική παρουσία μόνο και θα επέλεγε να ζει εκτός μεγάλων αστικών κέντρων, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του 4ου κύκλου της έρευνας «Βαρόμετρο για τις συνθήκες εργασίας στην εποχή της νόσου COVID-19» της KPMG.

Η έρευνα πραγματοποιήθηκε 19/2/2021- 28/2/2021 και αφορούσε το σύνολο των εργαζομένων στην ελληνική επικράτεια. Αναλύθηκαν 568 έγκυρα ερωτηματολόγια, από το σύνολο αυτών το 47% είναι άντρες και το 53% γυναίκες.

Από τα βασικά ευρήματα της έρευνας KPMG προκύπτει η βεβαιότητα ότι ένα καινούργιο μοντέλο εργασίας θα επικρατήσει στην μετά COVID-19 εποχή, με διαφαινόμενη την επικράτηση της εξ αποστάσεως εργασίας. Αυτό ενισχύεται και από το γεγονός ότι μόνο το 22% των CEOs δηλώνει ότι σκοπεύουν να επιστρέψει το σύνολο των εργαζομένων τους στο γραφείο με φυσική παρουσία μετά τη λήξη των κυβερνητικών μέτρων, ενώ οι υπόλοιποι σκοπεύουν να καθιερώσουν κάποιο μοντέλο που θα περιλαμβάνει την εξ αποστάσεως εργασία (ως παροχή ή υβριδικό μοντέλο ή κατ’ αποκλειστικότητα) αποσκοπώντας πρωτίστως στη μεγιστοποίηση της ικανοποίησης των εργαζομένων.

Οι νέοι βλέπουν ακόμα πιο θετικά την εξ’ αποστάσεως εργασία

Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και μάλιστα τα νεότερα ηλικιακά άτομα κάτω των 40 ετών, εάν είχαν τη δυνατότητα ελεύθερης επιλογής θα προτιμούσαν την εξ αποστάσεως εργασία (51%), οι δε γυναίκες της ίδιας ηλικιακής ομάδας το επιλέγουν σε ποσοστό 57%. Το ποσοστό παραμένει ιδιαίτερα υψηλό στο σύνολο των συμμετεχόντων στην έρευνα (42%).

Σημαντικός αριθμός εργαζομένων, αξιοποιώντας την εξ αποστάσεως εργασία θα επέλεγε να εργάζεται εκτός μεγάλων αστικών κέντρων, επιθυμητή επιλογή για τα άτομα κάτω των 40 ετών σε ποσοστό 56%. Η επιλογή αυτή μπορεί να είναι το αποτέλεσμα της καθημερινότητας που έχουν βιώσει εξ αιτίας των μέτρων περιορισμού τον τελευταίο χρόνο ή/και μια εκδήλωση επιθυμίας αξιοποίησης αυτής της δυνατότητας, η οποία πιθανόν και να επιβραδύνει τον ρυθμό ανάπτυξης των μεγάλων αστικών κέντρων.

Σημειώνεται ότι για πρώτη φορά, τόσο από τις απαντήσεις των εργαζόμενων όσο και από των προϊσταμένων τους, παρατηρείται ότι υπάρχει στο πλαίσιο της εξ αποστάσεως εργασίας, συνολική μείωση στην αντιλαμβανόμενη παραγωγικότητα. Η όποια βελτίωση της παραγωγικότητας δείχνει να προκύπτει από άλλους παράγοντες, πχ η αύξηση των ωρών απασχόλησης που κατά κοινή ομολογία φαίνεται να είναι μία πραγματικότητα για όσους εργάζονται εξ αποστάσεως (68%). Σταθερά οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να αξιολογούν την παραγωγικότητά τους ελαφρώς πιο θετικά απ’ ότι την αξιολογούν οι προϊστάμενοί τους.

Η αμφισβήτηση αναφορικά με την παραγωγικότητα της εξ αποστάσεως εργασίας ενισχύεται και από το γεγονός ότι σημαντικός αριθμός των εργαζομένων ασχολείται με αλλότρια θέματα κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας, πχ πραγματοποίηση οικιακών εργασιών όπως μαγείρεμα, καθώς και περιήγηση στα social media και online αγορές, είναι μόνον μερικές από αυτές τις ασχολίες.

Οι εταιρείες φαίνεται να στοχεύουν σε πρόσθετες επενδύσεις για τον εκσυγχρονισμό των πληροφοριακών τους συστημάτων, με την τάση αυτή να είναι πιο έντονη στις πολυεθνικές και να ενδημεί ο κίνδυνος διεύρυνσης του χάσματος μεταξύ ελληνικών και πολυεθνικών εάν ληφθεί υπόψη ότι οι υποδομές των πολυεθνικών ήταν πιο σύγχρονες πριν από την πανδημία.

 

ΑΠΕ ΜΠΕ

Continue Reading

Προηγούμενο ΚΙΝ.ΑΛ.: Η Κ. Σολωμού αναλαμβάνει το Οργανωτικό Δίκτυο Υγείας Δυτ. Ελλάδας
Επόμενο Μπορεί να χρειάζεται και τρίτη δόση του εμβολίου της Pfizer

Σχετικά Άρθρα

  • Επικαιρότητα

Βόνιτσα: Ελεύθεροι και οι τρεις για τον ξυλοδαρμό ανήλικου, περιοριστικοί όροι στον έναν

8 Ιουλίου 2025 Antenna-Star
  • Επικαιρότητα

Αγρίνιο – Γιώργος Δημοτάτσης: Είχε βρεθεί νεκρός στον κήπο του, την Τρίτη (08/07) το τελευταίο «αντίο»

7 Ιουλίου 2025 Antenna-Star
  • Επικαιρότητα

Νίκος Κωστακόπουλος για το τρίτο Ι.Χ.: «Όλα καλά…, αλλά με τη συνείδησή του/της τι γίνεται;»

7 Ιουλίου 2025 Antenna-Star

Antenna Star

Επιστροφή στο ραδιόφωνο
Επιστροφή στην ενημέρωση
Μουσική, ειδήσεις, ρεπορτάζ,
σχόλια για όλα όσα μας αφορούν.

Επικοινωνία

Διεύθυνση: Χαριλάου Τρικούπη 26
Πόλη: Αγρίνιο, GR – ΤΚ 30131
Mail: info@antenna-star.gr
Τηλ: +30 26410 33335-36

ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

  • Δυτική Ελλάδα
  • Αιτωλία & Ακαρνανία
  • Ειδήσεις
  • Κοινωνία
  • Πολιτισμός
  • Επικαιρότητα
  • Ενδιαφέροντα
  • Συνεντεύξεις
  • Αρχική
  • Αρχείο
  • Απόρρητο
  • Επικοινωνία
  • Όροι Χρήσης
  • Ταυτότητα Ιστότοπου
  • facebook
  • youtube
  • twitter
Antenna Star ©2018 - Designed & developed by Panoss